A la vuelta de las vacaciones todos retomamos nuestras diferentes actividades y desde ASIAIN ASESORES os planteamos debatir sobre el REGISTRO SALARIAL (artículo 28 Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuál es su finalidad?, según la ley (Real Decreto Ley 6/2019) se trata de un medio para reducir la brecha salarial por razón del sexo. Por ello, se obliga a todo empresario, incluso el autónomo con trabajadores a su cargo, a pagar la misma retribución por toda prestación laboral de igual valor.
¿Cuándo las prestaciones laborales tienen igual valor?, cuando exista equivalencia en:
- la naturaleza de las funciones efectivamente realizadas
- la naturaleza de las tareas efectivamente realizadas
- las condiciones educativas exigidas para su realización
- las condiciones profesionales para su realización
- las condiciones de formación para su realización.
- los factores estrictamente relacionados con su desempeño
- las condiciones laborales en las que se llevan a cabo.
¿Cómo conseguir que las prestaciones de igual valor reciban idéntica retribución?; mediante el registro por parte del empresario de los siguientes datos:
- los valores medios de los salarios de la empresa
- los complementos salariales
- las percepciones extrasalariales
Desagredados por sexo y distribuidos por grupos y categorías profesionales iguales o de igual valor.
¿Qué empresas están obligadas y desde cuándo?:
- Las empresas de más de 250 empleados ya estaban obligadas desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007
- Las empresas con plantilla de entre 150 y 250 empleados tienen hasta el 1/3/2020, UN AÑO, para implantarlo.
- A las empresas entre 100 y 150 trabajadores les será exigible a partir del 1/3/2021.
- Y a las empresas entre 50 y 100 trabajadores, a partir del 1/3/2022.
¿Consideras que esta herramienta, el Registro de Salarios, evitará la brecha salarial derivada del distinto sexo del trabajador?; ¿Es una herramienta mejorable?; ¿Qué inconvenientes pueden darse en su elaboración o por no disponer del mismo el empresario?.
Haznos saber cuál de los interrogantes que te planteamos te interesa que desarrollemos, o si hay alguna otra pregunta que quieras te sea resuelta.
